7 Elementos para mejorar la Ecoeficiencia

7 Elementos para mejorar la Ecoeficiencia

“Ecoeficiencia” es un concepto clave que puede ayudar a las compañías, individuos, gobiernos u otras organizaciones a ser más sustentables. Métrico no muy común en las organizaciones, pero de gran utilidad para el seguimiento y acciones sobre la sustentabilidad y efectos sobre el medio ambiente. Trae consigo los ingredientes esenciales (progreso económico y ecológico), los...

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10 aspectos comparativos entre Balanced Scorecard y Hoshin Kanri

10 aspectos comparativos entre Balanced Scorecard y Hoshin Kanri

Ambas herramientas son utilizadas para la planeación estratégica organizacional, aunque Hoshin Kanri tiene un enfoque más como un sistema de alineación entre todas las partes de la organización, resulta importante hacer notar que tanto el Balanced Scorecard como Hoshin Kanri han sido usados en un gran número de organizaciones y a pesar de las áreas...

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Las 5 disfunciones en los Equipos de Trabajo

Las 5 disfunciones en los Equipos de Trabajo

Esencial es el poder de los equipos de trabajo en las organizaciones, pero siempre y cuando existan fuertemente cimentadas cinco funciones o elementos que son inherentes en ellos, Patrick Lencioni* las describe como disfunciones al ir en contra de lo deseable, se describen a continuación:   Ausencia de confianza: Esta función o elemento es el...

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6 Aspectos a considerar sobre los equipos de trabajo grandes

6 Aspectos a considerar sobre los equipos de trabajo grandes

Notamos más ventajas que desventajas en la formación de equipos de trabajo en las organizaciones, pero, ahora bien, ¿De qué tamaño deben de ser tales equipos? Desafortunadamente no hay una respuesta simple para esta pregunta, depende del propósito del equipo y su naturaleza, también depende de la duración y complejidad de las tareas que va...

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3 Funciones clave que los líderes deben realizar sobre Recursos Humanos en las organizaciones

3 Funciones clave que los líderes deben realizar sobre Recursos Humanos en las organizaciones

Sabemos la importancia que ejerce un liderazgo que alinea a la organización a una estrategia común y a un grupo de metas, para crear una cultura de trabajo en equipo y mejora continua, pero cuando de Recursos Humanos se trata, los líderes deben enfocar sus esfuerzos a lograr de la mejor manera los siguientes elementos...

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