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7 Posibles problemas con el Sistema de Medición de Desempeño Organizacional
No hay sistema de medición de desempeño perfecto, pero si podemos ajustarlo regularmente y acorde a las necesidades de la organización adaptarlo para que realmente marque rumbo, certidumbre y reconocimiento, que sea de valor para el negocio y sus colaboradores. Durante estos ajustes y aprendizaje pueden surgir diversas situaciones y problemas. Los 7 problemas más...
4 Características de un Sistema de Medición de Desempeño Efectivo
Nunca es tarde para hacer una pausa en el camino y reconsiderar cómo está midiendo el desempeño de su organización, ¿lo está haciendo de una manera efectiva? A continuación se muestran las 4 Características de un Sistema Efectivo de Medición de Desempeño: Mantener enfoque en los Pocos Vitales vs. Los Muchos Triviales (es altamente recomendable...
5 Enfoques que debe considerar al diseñar su sistema de medición de desempeño organizacional
Diseñar un nuevo, propio y mejorado Sistema de Medición de Desempeño en su Organización puede no ser mucho trabajo invertido como se pudiera creer, esta actividad puede ahorrar mucho tiempo más adelante. Uno de los principales beneficios es que ayudará a la organización a tomar mejores decisiones. Por lo general este proceso de diseño del...